De Bom a Excelente, passo a passo! 🚀✨

Bem-vindos à mais recente edição da newsletter "Living Your Best Year Ever"! Desta vez, mergulhamos num livro que se tornou um pilar para entender o que leva empresas, e de facto indivíduos, da mediocridade à excelência: "Good to Great" de Jim Collins. 🌟

Good to Great - Jim Collins

Porquê "Good to Great"?

Num mundo onde ser bom simplesmente não é suficiente, Jim Collins e a sua equipa de pesquisa procuraram descobrir o que faz as empresas saltarem de boas para excelentes. As suas descobertas não são apenas reveladoras, mas também acionáveis para qualquer pessoa que aspire à grandeza na sua vida pessoal e profissional. 🚀

No livro encontramos o seguinte conceito, em há 3 blocos principais que podem levar a um "breakthrough", passando de bom a excelente. É um framework excelente para cada leitor analisar em como isso pode inspirar para melhores táticas e estratégias para melhores resultados:

1. "Disciplined People" - Desde a liderança nível 5 a ter as pessoas certas nos lugares certos.
2. "Disciplined Thought" - Desde o confronto com as factos reais ao "conceito ouriço" onde nos focamos em algo em que somos os melhores. (Nota que o ouriço é o exemplo pois só sabe fazer uma coisa bem feita, fazer uma bola com picos como mecanismo de defesa - o cúmulo de especialização )
3. "Disciplined Action" - Desde uma cultura organizacional que promove a disciplina à aceleração tecnológica.

Good to Great, Jim Collins

Pontos-Chave a destacar:

1. Liderança de Nível 5: A grandeza começa com humildade e vontade profissional. Os líderes que catalisam a transição de bom para excelente possuem uma mistura única de humildade pessoal e vontade indomável. São ambiciosos pela causa, não por si mesmos. 🌱

Exemplo: Um CEO de uma startup de tecnologia, conhecido pela sua abordagem modesta mas determinada, recusou bónus e recompensas significativas para reinvestir no crescimento da empresa. Este líder focou em desenvolver uma cultura de inovação e responsabilidade, levando a startup de uma ideia promissora a um player dominante no mercado. 🌱

Good to Great, Jim Collins - os 5 níveis na liderança

2. Primeiro Quem, Depois O Quê: Coloca as pessoas certas no autocarro (e as erradas fora dele) antes de decidires para onde conduzi-lo. O conceito enfatiza que com quem fazes as coisas é mais importante do que o que decides fazer. 👥

Exemplo: A reestruturação de uma empresa familiar centenária envolveu primeiro a realocação de membros da família em papéis onde suas paixões e habilidades se alinhassem melhor com as necessidades da empresa, antes de embarcar numa nova estratégia de expansão. Este realinhamento permitiu um crescimento sustentável e renovou o entusiasmo pela visão da empresa. 👥

3. Confrontar os Factos Brutais: Mas nunca perder a fé. A capacidade de enfrentar as duras realidades do presente, mantendo uma crença inabalável no sucesso eventual, é crucial para fazer o salto. 🔍

Exemplo: Uma cadeia de restaurantes, ao enfrentar uma queda nas vendas, realizou sessões abertas onde funcionários de todos os níveis puderam compartilhar suas observações e críticas. Reconhecendo problemas com o menu e o serviço ao cliente, a empresa revitalizou sua oferta, levando a um aumento impressionante na satisfação do cliente e receita. 🔍

4. O Conceito do Ouriço: Entender a tua competência central - no que podes ser o melhor, pelo que és profundamente apaixonado e o que impulsiona o teu motor económico - e apegar-te a isso implacavelmente. 🦔

Exemplo: Uma editora de médio porte, especializada em literatura de não-ficção, identificou que sua verdadeira paixão e competência estava em criar biografias envolventes de figuras históricas. Ao focar exclusivamente nesse nicho, não só se tornou líder de mercado como também viu seus lucros aumentarem significativamente. 🦔

5. Cultura de Disciplina: Quando combinas uma cultura de disciplina com uma ética de empreendedorismo, obténs a alquimia mágica de resultados excelentes. Disciplina não é sobre ação - é sobre tomar a ação certa, consistente com o teu Conceito do Ouriço. 📈

Exemplo: Uma empresa de software adotou o princípio da 'semana de trabalho de 4 dias' com um foco inabalável na produtividade e no alcance de objetivos. Esta mudança não só melhorou o bem-estar dos funcionários como também elevou a qualidade e a inovação dos produtos, demonstrando que menos pode ser mais quando se trata de trabalho disciplinado e focado. 📈

Checklist de passar de Líder Nível 1 a Líder Nível 5

Ferramenta da Semana: Inspirados por "Good to Great", estamos a introduzir uma ferramenta de autoavaliação desenhada para te ajudar a aplicar princípios de liderança nível 5 à tua própria vida e trabalho. Avalia onde te encontras e identifica áreas para transformação.

Para aceder à checklist, basta pedir via email: kengielen@actioncoach.com

História a Partilhar:

Incorporando os princípios de "Good to Great", tenho eu próprio tido a necessidade de me reinventar quando não estava a conseguir alavancar todos os projectos, e neste caso focando no meu Conceito do Ouriço. E agora é realinhar toda a equipa em torno dos seus pontos fortes centrais e mantendo ação disciplinada, não só para sobreviver num mercado tumultuoso como prosperar-mos, dobrando o nosso crescimento nos próximos dois anos. 🚀

A Tua Jornada de Bom para Excelente:

Ao digerires estes insights, pensa no teu próprio caminho. Quais princípios podes começar a implementar hoje para iniciar a tua jornada de bom para excelente? Que este seja o ano em que dás o salto para a grandeza, em todos os aspetos da tua vida. 🌈

Fica atento para mais insights, ferramentas e inspiração na nossa próxima edição. Vamos viver o nosso melhor ano de sempre - é hora de passar de bom para excelente! 🎉

Cumprimentos calorosos,

Coach Ken

CEO e Mastercoach ActionCOACH Portugal