DISC | Estilos Comportamentais

O Perfil DISC inclui quatro componentes, concebidas pelo Psicólogo Dr. William Moulton Marston, como ferramenta para medir estilos comportamentais. É uma ferramenta de avaliação pessoal, utilizada para analisar padrões de comportamento e a forma como esses padrões podem influenciar a sua personalidade global no trabalho e em diferentes níveis na carreira. É uma excelente ajuda na gestão de produtividade, stress e outros padrões de comportamento que podem ser avaliados com base em alguns traços dos indivíduos, bem como na compreensão das suas motivações, qual o nível de stress que é construtivo para cada pessoa, e quais os estilos de resolução de conflitos e problemas técnicos que melhor se encaixam em cada um. O DISC também ajuda a compreender os padrões de comportamento daqueles com quem lidamos no mundo dos negócios diariamente.

O Perfil DISC inclui as seguintes componentes:

1. Dominante (DISC)

A Confiança é a característica-chave na pessoa que recai sobre esta categoria. Uma forte ênfase na obtenção de resultados e orientação para os objectivos são as práticas comuns destes indivíduos. São pessoas francas, práticas e que vão directas ao assunto, receptivas à adversidade e aventureiras por natureza, aceitando qualquer situação desafiante que venha na sua direcção com muita calma.

2. Influente (DISC)

Estas pessoas são, normalmente, grandes líderes. Eles influenciam os outros e assumem o controlo das situações, levando toda a gente com eles. Orientado para as relações e persuasivo por natureza, estes indivíduos são muito colaborativos e conseguem ter uma visão mais clara de qualquer tipo de situação.

3. eStável (DISC)

Indivíduos desta categoria são persistentes no comportamento. Não gostam de ser apressados ou empurrados até ao limite, uma vez que eles apresentam um comportamento calmo. Eles dão ênfase à cooperação e, até certo ponto, ajustam-se a circunstâncias fora do comum, lidando com as coisas de uma maneira subtil. Eles ajudam muito os colegas e subordinados, são humildes e muito “terra-a-terra”.

4. Cauteloso/Conformidade (DISC)

O nome diz tudo; estes indivíduos são focados na precisão e qualidade do trabalho que produzem, juntamente com ênfase sobre as suas competências. Eles gostam que confiem neles e que lhes dêem responsabilidade, já que isso significa independência para eles; também são orientados para o detalhe com grande capacidade de raciocínio e de experiências com sons. São perfeccionistas e temem a hipótese de estar errados.

Está interessado numa avaliação DISC?

Se este artigo lhe parece uma revisão de ideias fundamentais, BOA! Isso significa que está a fazer o que é preciso. Agora comece a reforçar esses fundamentos nas suas práticas diárias.

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